连续9年荣膺“最佳雇主”奖背后,看北汽如何做个好老板

发布时间:2019-12-04

      11月29日,北汽集团凭借在人力资源管理及雇主品牌建设等方面的突出表现, 蝉联入选“中国年度最佳雇主”十强名单。这也是北汽集团连续九年获得“中国年度最佳雇主”奖项。


      在外部宏观环境复杂严峻、中国经济发展进入新常态的今天,企业雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。

      2019中国年度最佳雇主奖项由智联招聘联合哈佛商业评论、北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会等共同发起,以“共生职场•效能制胜”为主题,通过科学、专业、公正的调研与调查,根据工作环境、雇主形象、组织管理、成长发展、薪酬福利等角度,多维度考察企业在外部环境挑战激增下的组织效能和雇佣关系,为企业与人才的互利共生、共同进化提供价值参考,对引领效能提升的优秀企业予以嘉奖。
      北汽集团作为全球化的中国汽车行业骨干企业,拥有海内外员工13万人,年营业收入超4800亿元,2019年位列世界500强第129位。北汽集团已经建立了涵盖整车及零部件研发、制造、汽车服务贸易、综合出行服务、金融与投资、职业教育等业务的完整产业链,成为国内汽车产业产品品种齐全、产业链完善、新能源汽车市场领先的国有大型汽车企业集团。旗下拥有北汽新能源、北京汽车、北汽越野车、北汽福田、北汽昌河、北京奔驰、北京现代、海纳川、北京通航、北汽研究总院等知名企业与研发机构。

北汽集团产业领域

      新时代,北汽集团正按照高质量发展要求,向着打造“百年北汽”金字招牌、助力建设汽车强国的目标砥砺前行。北汽集团以构建“高、新、特”产业结构为核心,推进全面新能源化和智能网联化“双轮驱动”战略,发布了全新自主乘用车品牌“BEIJING”,喊出了“从BEIJING,到世界,向未来”的豪迈口号,开启了北汽面向世界、面向未来发展的新篇章。


      北汽集团高度重视人才与人力资源管理工作,始终致力于为员工打造实现自身价值的环境。在成就全球汽车工业主流品牌的征途中,北汽集团坚持“人才是企业的第一资源”的理念,优先开发人才资源,优先调整人才结构,优先积累人才资本,优先保障人才投入。正如北汽集团党委书记、董事长徐和谊所说:人才是实现“中国梦”的关键;人才是北汽集团转型发展的引擎;人才是筑牢汽车强国的根基。打造高素质人才队伍,必须打造培育“坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠精神,紧紧围绕发展战略和宏伟目标,以更加宽广的思路,更加有力的举措,更加扎实的作风,打造尊重知识、尊重创造、尊重人才的北汽人才观,提高人才效能,推进人才发展战略,释放人才活力,让人才的积极性、创造力真正释放出来,为北汽集团转型发展提供坚实的人才保证。


      面对汽车行业“百年未有之大变局”,吸引与保留汽车人才的紧迫性愈加凸显。北汽集团顺应人才发展及人才与雇主共生的时代要求,关注人才与组织的共同成长。北汽集团人力资源系统按照北汽集团党委常委、副总经理蔡速平的部署要求,以“激活组织效能,赋能北汽集团‘高、新、特’发展,全力打造高效的创新型智力资源体系”为工作目标,以“聚焦五个关键、深化三项机制、锻炼一支队伍、建设一个体系”为工作主线,通过员工与企业的价值共振,实现人力与组织效能的提升。北汽集团人力资源系统积极向“以高附加值业务为主的战略人力资源管理模式”快速转型,从关键业务支持、人力资源转型发展、重点机制打造、人力资源系统能力提升等方面,实现吸引、保留和激励优秀人才在平台上发挥出更大的潜能,助推北汽集团战略转型落地。获此殊荣,体现了业界对北汽集团人力资源管理体系及人才发展战略的充分认可,是对北汽集团雇主品牌建设的充分肯定。


      “一切过往皆为序章”,荣誉的获得是对昨天成绩的肯定,放眼当下,北汽集团正由传统制造型企业向制造服务型和创新型企业快速转型,已经进入“高、新、特”发展的新时代,这对北汽集团人资管理工作提出了更高要求。展望未来,北汽集团人力资源系统将不断创新人才管理体制机制,以更加积极、开放的心态拥抱变革,持续优化组织效能、激发员工个体能量、升级人才成长体系、创新激励机制,为企业和人才发展创造环境,构筑中国汽车产业的人才高地,为打造“百年北汽”金字招牌不懈努力。