人力资源

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充分利用海外资源优势,创新人才培养机制
—— 北汽集团第一期海外人才培养项目

          为落实北汽集团“十二五人才发展规划”,打造与集团国际化发展战略相适应、熟悉跨国公司管理方法、掌握前沿汽车技术的专业人才,北汽集团本着充分利用、整合集团海外资源的原则,与集团下属公司海纳川英纳法共同创立海外人才培养项目,在荷兰打造海外人才培养基地,并作为培养北汽国际化人才的长效机制,有计划、有步骤的培养国际型人才。第一期海外人才培养项目参加人员共有10人,分别来自集团总部、海纳川股份公司、越野车研究院、北汽股份公司、北汽国际公司等,海外培养人员已于2014年3月3日奔赴荷兰文瑞开始了为期一年的岗位实践培养。
          “北汽发展急需人才,这次选拔的10位同志都很优秀,希望你们通过一年的学习,归来后在北汽集团国际化发展中发挥‘黄埔一期’的重要作用。”北汽集团党委书记、董事长徐和谊在第一期海外人才培养行前动员会上这样说。
          北汽集团海外人才培养项目是通过公平、公正、公开的严格选拔,从现有员工中挑选出年轻优秀、忠于企业的人员派出到海外进行中长期培养,到海外公司任职,进行浸泡式的工作岗位培训,拓宽思路、学习运营经验。北汽集团与英纳法公司充分配合,并完善派出前集中培训、薪酬管理制度、后续长期跟踪等体系,形成了完善的机制。海外人才培养项目为北汽可持续发展提供了人才保证,促进北汽从本土企业的文化向国际企业的文化转变,也是提高员工积极性、激励员工的有效方式,更是提升北汽集团“软实力”的有效战略投资,对北汽集团形成面向全球的核心竞争力具有巨大的推动作用。
          北汽集团总经理张夕勇讲话指出,全球化是北汽集团战略的重要组成部分,进入世界500强必须完成全球化,实现全球化必须有人才的全球化,没有人才的全球化就没有产品的全球化。他希望全体参加培训的人员,带着目标和问题出去学习,学有所成,为北汽的发展贡献更多的力量。徐和谊在讲话中希望参加培训的人员时刻保持清醒的头脑,把握正确的方向,提高综合素质,把握好人生的机遇,不辱使命,学成归来,为北汽集团的发展做出新的贡献。参加此次培训的人员表示,一定会珍惜宝贵的机会,通过学习,努力成为全球化的复合型人才,为北汽集团走向世界发挥最大的能量。

北汽集团领导与第一期赴海外培养员工及项目团队合影