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开阔视野,提升管理水平 ——
北汽集团七名高管赴美国参加GE全球管理峰会北汽特训班

          围绕北汽“十二五”战略目标,为了达到未来的“十三五”目标乃至更长远的发展规划,打造更具职业化、专业化、国际化水平的经营管理人员队伍,集团人力资源管理部与党委组织部共同组织了2014年GE全球管理峰会北汽集团特训班,对于参加特训班人员的确定,各级领导高度重视,党委组织部根据集团从“规模世界500强”向“管理世界500强”和“品牌世界500强”转变的目标,在全集团范围内确定7名副厂部级以上职级、且管理业务与集团国际化业务紧密相关的高层管理人员作为参训人选。特训班于2014年3月31日至4月3日在美国纽约GE克劳顿学习发展中心顺利举办。
          北汽集团与GE(通用电气公司)在领导力培训上的合作并不是第一次,2013年北汽集团与GE克劳顿管理学院合作举办的 “GE克劳顿北汽集团领导力特训班”取得了显著成效。GE所作的培训不仅只是培训,更是针对思维和问题的提供和解决过程。在开放性的讨论阶段,北汽集团的参训领导和国际知名管理大师之间进行了互动交流,大家结合自身工作面临的问题和热点话题,进行研究和讨论。参训领导还与GE董事长兼首席执行官Jeff Immelt就企业高层管理者共同关心的话题深入探讨,在了解GE全球最佳实践和增长的新举措的同时,勾勒出北汽集团的下一步发展建议。与此同时,搭建了参训领导与世界顶级管理大师和全球顶尖企业高管的学习交流平台。
          GE全球管理峰会北汽特训班作为北汽集团高层管理人员赴境外培训的“第一班”,在集团领导的大力支持下,取得了圆满成功。此次培训对于北汽集团高层管理者提高管理理念、开阔国际视野、提升管理水平、学习先进经验、促进文化交流以及北汽管理文化的形成都具有重要的意义。北汽集团虽然已经进入世界500强,但是如何站稳脚跟,向国际化公司发展是目前的首要任务。集团人力资源管理部将在本次工作的基础上认真总结经验,进一步深化和GE集团培训中心的合作,创新北汽集团人才培养机制,为北汽国际化战略实施提供人才保障。


参训人员与GE高管进行互动交流


北汽集团参训领导合影