人力资源

The human resources
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          北汽集团坚持“党管人才”原则,牢固树立“以人为本、尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的理念,以实施“十二五”规划、推进“二次创业”为主线,紧紧围绕自主创新和结构调整的重点,创新体制机制,完善相应制度,营造良好氛围,大力开发利用国内国际人才资源,构筑起能够支撑北汽集团跨越式发展的人才高地。统筹推进各类人才队伍建设,培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,为把北汽集团打造成国内一
流、具有国际竞争力的汽车集团提供强有力的智力支持。
          2014年世界500强企业排行榜中,北汽集团排名世界第248位,在全球汽车行业排名第16位。到“十二五”末
期,北汽集团力争进入国内汽车行业第一梯队和世界汽车行业前15位。围绕这一战略目标和提高自主创新能力的需要,贯彻落实《北汽集团十二五人才发展规划》的要求及《北汽集团四支人才队伍建设方案》,北汽集团提出四支人才队伍建设总体目标:到2015年末, 北汽集团经营管理人才要达到6100人,专业技术人才要达到34000人,技能人才要达到57000人,党群人才要超过1000人,北汽集团人才总量要超过9万人。职工中拥有博士及以上学位员工要超过410人,研究生学历员工人数要超过5100人,大学学历人数要超过29000人;拥有中高级职称员工要突破1万人,高技能人才队伍人员比例占技术工人的比例要达到23%以上。同时,积极推进“百千万”人才培养计划,培养和造就百名战略企
业家、千名优秀创新人才和万名高技能人才,打造一支适应北汽发展需要的、门类齐全的人才队伍。