北汽集团迎来2328名校招新员工 青年人才建设再添新动能

8月12日，北汽集团举行2026届校招新员工入职培训活动，2328名青年学子正式加入北汽大家庭。面向汽车产业智能化、电动化加速演进的新阶段，北汽持续深化人才强企战略，加快青年科技人才队伍建设，为企业“三年跃升行动”和未来科技创新发展注入新动能。

入职培训现场，北汽集团党委书记、董事长张建勇以《扎根北汽，共创未来》为主题，为新员工讲授“职业生涯第一课”。张建勇表示，当前正处在中国制造全面崛起、民族汽车产业实现弯道超车的关键历史阶段，也是汽车人千载难逢的奋斗黄金期。扎根汽车行业，就是扎根国家战略最核心、最前沿、最长久的赛道。“你们的职业发展，始终与国家发展同频、与民族复兴同向、与时代进步同步。”

面对产业变革新趋势，北汽持续加大青年人才引育力度，围绕智能网联、新能源、人工智能等汽车科技前沿领域，着力打造更加开放、多元的科技人才成长平台，推动更多优秀青年人才向科技创新一线、核心业务领域和关键技术岗位集聚，让青年人才成为企业创新发展的重要增量。

此次入职的2328名新员工，将进一步充实北汽面向未来的专业人才储备。对于新生代汽车人而言，从校园走向产业一线，不仅意味着职业身份的转变，也意味着将参与一场正在发生的汽车科技变革。北汽希望青年员工主动拥抱新技术、新产业、新业态，在智能化、数字化等前沿领域持续探索，把个人成长融入企业科技创新和产业升级。

人才培养不仅着眼于“引进”，更在于“成长”。活动中，北汽集团首次颁发“雨燕成长奖”，16名入职北汽3至5年的优秀校招员工获此殊荣。通过树立青年人才成长典型，北汽进一步释放“重人才、育人才、用人才、成就人才”的鲜明导向，激励更多青年员工在科技创新和产业实践中加速成长。

从68年产业积淀到面向智能化未来，北汽正在加快构建与汽车产业变革相匹配的人才体系。未来，北汽将持续聚焦汽车科技前沿和企业战略发展需要，完善青年科技人才引育、培养和激励机制，打造更具活力的创新人才生态，让更多青年人才在技术创新、产品研发和产业变革的一线挑大梁、当主角，为北汽高质量发展和汽车产业科技进步持续汇聚青春力量。