加速人才国际化 塑造集团化2.0人才竞争优势 ——北汽集团成功举办2017德国高层次人才招聘会

       “在成就全球汽车工业主流品牌的征途中，北汽集团始终坚持‘人才是企业第一资源’的理念，优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先积累人才资本，优先保障人才投入，加速打造国际化人才体系。

       日前，北汽集团携旗下北汽新能源、北京奔驰、北汽动力、北京通航等成员单位在世界汽车发源地德国成功举办海外高层次人才招聘会。这是北汽集团加速打造国际化人才体系的一次实践，更是塑造“集团化2.0”人才竞争比较优势的重要举措。

 活动现场

       本次海外招聘以海聚梦想·创智未来为主题，以吸引海外汽车行业、通用航空及相关产业高级技术研发及管理人才为目标，以创新的联谊交流方式在德国慕尼黑、斯图加特连续举办了两场海外高层次人才招聘会，吸引了300余名汽车行业高层次人才齐聚现场。
       来自全德华人机电工程学会、中德汽车工业技术学会、慕尼黑中国学生学者联合会、斯图加特中国学者学生联合会等多家单位代表，以及相关行业专家、高层次人才等出席联谊会。100余名优秀人才均表达愿意加盟北汽，并与北汽集团招聘团队进行了深入沟通和求职交流，现场气氛十分热烈。各单位现场确定了数十人的初步录用意向，其中含汽车行业、通用航空等相关产业的精英人士。

活动现场

       活动现场，北汽集团人才招聘团队就北汽集团的整体情况、企业发展成果、公司发展战略和未来规划、人才理念与人才发展规划、国际化人才队伍建设情况进行了介绍。未来五年，北汽集团致力于实现差异化、电动化、智能化、网联化、国际化、服务化六大突破。为了实现这一目标，需要有源源不断的创新动力来支撑，因此北汽集团把吸引国际化人才摆在发展战略的首位。北汽集团始终坚持以人为本带动技术创新，不断优化环境，完善政策，激活机制。北汽集团拥有三大比较优势：一是建成人才施展才能的平台，二是拥有蓬勃发展的新兴业态，三是具有鼓励创新的体制机制。

活动现场

       此次海外人才招聘会，体现了北汽集团在两个转型、国际化发展过程中对人才的重视，一方面有利于引进智能网联、新能源、动力总成、通用航空等领域的高端人才，以及吸引集团其他所属领域所需的关键人才；另一方面也体现了北汽集团全方位加快推进国际化步伐的决心与魄力，标志着北汽集团将以更宽视野、更高境界、更大气魄实施人才国际化战略，全面提升集团发展的国际竞争力。

       “十三五”期间，北汽集团将围绕北京“四个中心”特别是科技创新中心建设，按照刚刚闭幕的党的十九大会议提出的“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌”的指示和北京市委书记蔡奇调研北汽集团提出的“坚持创新引领，不断提高核心竞争力，打造首都经济增长新引擎”要求，坚持“服务转型、面向市场”的改革趋势，坚持“五湖四海、五洲四海”的用人理念，加大引进海外优秀人才力度，打造集团化2.0人才竞争比较优势，为北汽集团战略转型和创新发展奠定扎实的人才队伍基础，厚植强劲发展动力。